‍

Wij helpen om complementair sterke teams samen te stellen

‍

De GC-Index, oftewel de Game Changer Index, is een innovatieve bedrijfspsychologische tool die organisaties helpt om individueel talent en de dynamiek binnen teams beter te begrijpen. De GC-Index biedt inzichten in hoe mensen bijdragen aan het succes van een organisatie, ongeacht hun functie, leeftijd of ervaring. Het model meet niet alleen de prestaties van medewerkers, maar geeft inzicht in hun natuurlijke manier van werken en bijdragen aan groepsprestaties.

‍

Wat is de GC-Index?

‍

De GC-Index identificeert vijf verschillende bijdrageprofielen binnen teams:

1. Game Changers – Innovators die met vernieuwende ideeën komen en verandering aandrijven.
2. Strategists – Mensen die visie omzetten in een strategisch plan en focus aanbrengen.
3. Implementers – Personen die effectief actie ondernemen om doelen te realiseren.
4. Polishers – Perfectionisten die continu streven naar verbetering en verfijning.
5. Playmakers – Teamspelers die anderen aanmoedigen en harmonie bevorderen.

Hoe kan de GC-Index helpen bij het ontwikkelen van teams?

‍

De GC-Index kan teamontwikkeling enorm bevorderen door inzicht te geven in de natuurlijke rol van elk teamlid. Dit zorgt ervoor dat teams beter worden samengesteld en optimaal gebruik maken van de unieke vaardigheden en voorkeuren van elk individu. Het helpt ook bij het identificeren van eventuele "blinde vlekken" binnen teams. Als bijvoorbeeld een team geen sterke GameChanger heeft, kunnen ze moeite hebben om innovatief te zijn.

‍

Met de GC-Index kunnen leiders

• Teams samenstellen met complementaire sterktes.
• Spanningen of inefficiënties binnen teams oplossen door inzicht in gedragsverschillen.
• Talentontwikkeling gericht sturen door te begrijpen waar medewerkers van nature goed in zijn en waar ze energie van krijgen.

‍

Voordelen van de GC-Index

‍

De GC-Index biedt organisaties verschillende unieke voordelen en concrete resultaten:

‍

• Inzicht in diversiteit binnen teams: Niet alleen qua achtergrond, maar vooral qua werkstijl en bijdrage aan succes.
• Verhoogde productiviteit en effectiviteit: Teams kunnen beter presteren omdat elk lid zijn sterke punten volledig benut.
• Snellere besluitvorming: Omdat er duidelijke rollen en verwachtingen zijn, kunnen teams sneller schakelen.
• Verbeterde samenwerking: Teams begrijpen elkaars werkstijlen beter, wat leidt tot meer harmonie en betere resultaten.
• Innovatie en groei stimuleren: Organisaties kunnen innovatiever worden door de juiste balans te vinden tussen mensen die ideeën genereren (GameChangers) en degenen die die ideeën realiseren (Implementers).

‍

GC-Index in de praktijk

‍

De GC-Index is eenvoudig te implementeren en biedt direct toepasbare inzichten. Of het nu gaat om het optimaliseren van teams, het ontwikkelen van leiderschap of het verbeteren van de bedrijfscultuur, de GC-Index helpt bedrijven om hun doelen te bereiken door het maximale uit hun talent te halen.

‍

Met de GC-Index investeert u in een data gedreven tool die uw teams versterkt, uw innovatievermogen vergroot en uw bedrijfsresultaten duurzaam verbetert. Het stelt organisaties in staat om de volledige potentie van hun medewerkers te benutten, wat leidt tot meer succes, zowel op individueel als op organisatieniveau.

‍

Meer weten?

‍

Wil je meer weten over hoe de GC-Index jouw organisatie kan helpen groeien? Neem vandaag nog contact met ons op en ontdek hoe je jouw team naar een hoger niveau kunt tillen met de kracht van de GC-Index.

‍

Veelgestelde vragen over de GameChanger Index

‍

Wat is de GameChanger Index?

‍

De GameChanger Index (GC Index) is een krachtig instrument dat inzicht geeft in hoe mensen impact maken binnen een team of organisatie. Het meet geen persoonlijkheid, maar energie: waar krijg jij energie van en hoe zet je dat om in resultaat?

‍

Wat maakt de GC Index uniek?

‍

In tegenstelling tot veel andere tools, kijkt de GC Index niet naar wie je bent, maar hoe je bijdraagt. Je ontdekt jouw dominante rol(len) in verandering en innovatie: van Game Changer en Strategist tot Implementer, Polisher of Play Maker. Daardoor krijg je praktisch inzicht in je toegevoegde waarde – individueel én in teamverband.

‍

Wat levert de GC Index op?

‍

• Inzicht in hoe jij impact maakt
• Heldere verdeling van rollen binnen teams
• Sterkere samenwerking en complementariteit
• Beter benutten van talent en energie
• Effectieve teamopbouw en leiderschapsontwikkeling

‍

Hoe gebruiken SmitDeVries de GC Index?

‍

Bij SmitDeVries zetten we de GC Index in voor teamontwikkeling, leiderschapstrajecten en samenwerkingsvraagstukken. Maar ook individuen halen er veel uit. In persoonlijke ontwikkeltrajecten – zoals bij ons label Buro Bravour – gebruiken we de GC Index om scherp te krijgen hoe iemand zijn impact kan vergroten in werk en leven.

‍

Hoe werkt de GC Index?

‍

De GC Index begint met een online assessment dat slechts 10 tot 15 minuten kost. Op basis van jouw antwoorden ontstaat een persoonlijk profiel dat laat zien waar jij het meeste energie uithaalt én waar je het grootste verschil maakt in een team of organisatie.

‍

Tijdens een verdiepende sessie leggen we het profiel uit en maken we de vertaalslag naar jouw rol, samenwerking en ontwikkeling. Praktisch, positief en direct toepasbaar.

‍

Wat is het verschil met TMA?

‍

De TMA analyseert talenten en drijfveren. De GC Index kijkt naar de rol die iemand van nature pakt in verandering. Samen bieden ze een compleet beeld van wie je bent, wat je motiveert en hoe je het verschil maakt. Een krachtige combinatie voor gerichte ontwikkeling.