‍

Wat houdt het 12-maanden programma in?

‍

1. Diepgaande intake en doelen

‍

We starten met een uitgebreide intake om de huidige uitdagingen en doelen van je team in kaart te brengen. Op basis hiervan stellen we concrete, meetbare doelstellingen op.

‍

2. Maandelijkse sessies

‍

Elke maand komen we een dag(deel) samen om te werken aan de vooraf gedefinieerde doelen. We behandelen onderwerpen zoals effectieve communicatie, taakverdeling en teamdynamiek. Hierbij besteden we ook aandacht aan vitaliteit en stressmanagement.

‍

3. Borging en aanpassing

‍

Halverwege het traject evalueren we de voortgang en passen we de aanpak indien nodig aan. Dit zorgt ervoor dat de veranderingen goed worden verankerd en dat we kunnen inspelen op nieuwe ontwikkelingen.

‍

4. Afsluitende evaluatie

‍

Aan het einde van het programma voeren we een uitgebreide evaluatie uit en geven we aanbevelingen om de behaalde verbeteringen vast te houden.

‍

Waarom kiezen voor ons 12-maanden programma: teamontwikkeling en samenwerking

‍

• Duurzame verandering: door de maandelijkse sessies en tussentijdse evaluaties zorgen we ervoor dat verbeteringen blijvend zijn.
• Verankering in de cultuur: we helpen je team om nieuwe communicatie- en samenwerkingsnormen te integreren in de dagelijkse werkpraktijk.
• Focus op vitaliteit: we zorgen ervoor dat je team niet alleen effectief samenwerkt, maar ook mentaal en fysiek gezond blijft.

‍

Voorbeeld casus: herstel van een MT-team

‍

Een MKB-bedrijf had een Management Team (MT) met wisselende leden, verantwoordelijkheden en karakterverschillen, wat leidde tot spanningen en inefficiëntie. Tijdens de intake identificeerden we problemen met taakverdeling en communicatie.

‍

We hebben het team geholpen met het verduidelijken van rollen en verantwoordelijkheden en met het verbeteren van communicatie door te focussen op persoonlijke voorkeuren en stijl. Halverwege het traject waren er al verbeteringen zichtbaar: het team functioneerde beter samen en de karakterverschillen werden als kracht gezien in plaats van als obstakel.

‍

Aan het einde van het programma was het MT een hecht team geworden met een verbeterde onderlinge verstandhouding en efficiëntere besluitvorming. De verbeteringen waren duurzaam en het team kon met vernieuwd vertrouwen en effectiviteit verder.

‍

Veelgestelde vragen over het 12-maanden programma: teamontwikkeling & samenwerking

‍

Wat is het 12-maanden programma: teamontwikkeling en samenwerking van SmitDeVries?

‍

Het 12-maanden programma is een intensief ontwikkeltraject voor teams die écht willen bouwen aan betere samenwerking, leiderschap en communicatie. Het is gericht op blijvende verbetering in gedrag, samenwerking en resultaat. Een stevig fundament voor duurzame groei.

‍

Waarom zou ik dit programma inzetten voor mijn team?

‍

Omdat veel teams vastlopen op dezelfde punten: onduidelijke afspraken, eilandjes, spanningen of te weinig eigenaarschap. Dit programma helpt teams om oude patronen te doorbreken en samen sterker te worden. Met meer vertrouwen, verantwoordelijkheid en resultaat.

‍

Wat levert het programma : teamontwikkeling en samenwerking op?

‍

Na 12 maanden heb je een team dat:

‍

• Elkaar begrijpt en aanspreekt
• Betere besluiten neemt
• Slimmer samenwerkt
• Meer eigenaarschap toont
• En echt samen het verschil maakt

‍

Het programma verbetert niet alleen de sfeer, maar verhoogt ook de productiviteit en betrokkenheid.

‍

Hoe werkt het 12 maanden programma: teamontwikkeling en samenwerking?

‍

• Start met scherpe intake: doelen en uitdagingen in beeld
• Maandelijkse teamsessies: praktisch, reflectief en resultaatgericht
• Individuele coaching of intervisie: waar nodig
• Borging en evaluatie: zodat de verandering blijft plakken

‍

We combineren praktische werkvormen met inzichten uit teamontwikkeling, leiderschap en gedragsverandering. Toepasbaar en direct werkbaar.

‍

Voor welk soort teams is dit geschikt?

‍

Voor teams die willen groeien – inhoudelijk én als mensen. Van managementteams tot projectteams of afdelingen. Of je nu net start met samenwerken of al jaren een vast team hebt.

‍

Wat is het verschil met het 6-maanden programma: teamontwikkeling en samenwerking?

‍

Het 6-maanden programma is korter en vooral gericht op het snel aanpakken van knelpunten. Het 12-maanden programma gaat dieper en richt zich op blijvende gedragsverandering en structurele samenwerking.

‍

Kan ik dit programma ook individueel volgen?

‍

Ja, dat kan! Wil je niet met je hele team aan de slag, maar juist zelf werken aan je leiderschap, samenwerking of persoonlijke effectiviteit? Dan past het 12-maanden impact traject van Buro Bravour beter bij jou. In dat programma werk je één-op-één met een coach aan je eigen groei. Inclusief persoonlijke begeleiding, inspirerende sessies én een leiderschapsreis in Europa.