12-maanden programma: teamontwikkeling en samenwerking
Voor teams die op zoek zijn naar duurzame verbetering en langdurige resultaten
Praktische strategieën voor groei
Inzichten in business performance
Waardevolle expert-tips
12-maanden programma: teamontwikkeling en samenwerking
Voor teams die op zoek zijn naar duurzame verbetering en langdurige resultaten
Wat houdt het 12-maanden programma in?
1. Diepgaande intake en doelen
We starten met een uitgebreide intake om de huidige uitdagingen en doelen van je team in kaart te brengen. Op basis hiervan stellen we concrete, meetbare doelstellingen op.
2. Maandelijkse sessies
Elke maand komen we een dag(deel) samen om te werken aan de vooraf gedefinieerde doelen. We behandelen onderwerpen zoals effectieve communicatie, taakverdeling en teamdynamiek. Hierbij besteden we ook aandacht aan vitaliteit en stressmanagement.
3. Borging en aanpassing
Halverwege het traject evalueren we de voortgang en passen we de aanpak indien nodig aan. Dit zorgt ervoor dat de veranderingen goed worden verankerd en dat we kunnen inspelen op nieuwe ontwikkelingen.
4. Afsluitende evaluatie
Aan het einde van het programma voeren we een uitgebreide evaluatie uit en geven we aanbevelingen om de behaalde verbeteringen vast te houden.
Waarom kiezen voor ons 12-maanden programma?
- Duurzame verandering: door de maandelijkse sessies en tussentijdse evaluaties zorgen we ervoor dat verbeteringen blijvend zijn.
- Verankering in de cultuur: we helpen je team om nieuwe communicatie- en samenwerkingsnormen te integreren in de dagelijkse werkpraktijk.
- Focus op vitaliteit: we zorgen ervoor dat je team niet alleen effectief samenwerkt, maar ook mentaal en fysiek gezond blijft.
Voorbeeld casus: herstel van een MT-team
Een MKB-bedrijf had een Management Team (MT) met wisselende leden, verantwoordelijkheden en karakterverschillen, wat leidde tot spanningen en inefficiëntie. Tijdens de intake identificeerden we problemen met taakverdeling en communicatie.
We hebben het team geholpen met het verduidelijken van rollen en verantwoordelijkheden en met het verbeteren van communicatie door te focussen op persoonlijke voorkeuren en stijl. Halverwege het traject waren er al verbeteringen zichtbaar: het team functioneerde beter samen en de karakterverschillen werden als kracht gezien in plaats van als obstakel.
Aan het einde van het programma was het MT een hecht team geworden met een verbeterde onderlinge verstandhouding en efficiëntere besluitvorming. De verbeteringen waren duurzaam en het team kon met vernieuwd vertrouwen en effectiviteit verder.
Download gratis onze whitepaper in 1 minuut!
Neem contact op met onze specialisten!
Verbeter je bedrijfsprestaties met waardevolle inzichten
Wil je jouw bedrijfsprestaties verbeteren met direct toepasbare strategieën? Download onze whitepaper en krijg waardevolle inzichten van experts, praktische handvatten en bewezen methodes om groei en efficiëntie te realiseren.
Zorg dat je geen essentiële kennis mist, download nu.
Download gratis onze whitepaper in 1 minuut!
Klaar om alles uit je onderneming te halen?
Wil je er alles uit halen, maar weet je niet zo goed hoe en waar je moet beginnen? Wij zijn SmitDeVries en helpen je het beste uit je onderneming te halen. Wij voegen échte waarde toe aan jouw organisatie. Zo haal jij het beste uit je bedrijf, mensen én jezelf. Hoe we dat doen? Mouwen opstropen en gaan. Voor het maximale resultaat.
Vraag vrijblijvend een kennismakingsgesprek aan.