Van jaargesprek naar gesprekscyclus
Jaargesprekken die niemand wil voeren en waar niemand iets aan heeft. Het kan anders. Met de SLIM-regeling voer je een gesprekscyclus in die écht bijdraagt aan ontwikkeling. Tot € 24.999 subsidie. Wij regelen de aanvraag.
Het jaargesprek is dood, maar het leeft nog in veel organisaties
Eén keer per jaar een formulier invullen en een gesprek voeren waar leidinggevende én medewerker tegenop zien. Weinig voorbereiding, weinig follow-up, en nul impact op het dagelijks werk. Toch houden veel MKB-organisaties eraan vast omdat er geen goed alternatief is ingevoerd. Herkenbaar? Dan is dit voor jou.
Wat je krijgt
Een op jouw organisatie toegesneden gesprekscyclus met drie tot vier korte, gerichte gesprekken per jaar. Wij ontwerpen de aanpak, leveren het gespreksformat en trainen jouw leidinggevenden. Zodat ze niet alleen weten wat ze moeten vragen, maar ook hoe ze de verbinding maken tussen individuele ontwikkeling en organisatiedoelen. Het resultaat is een ritme dat blijft hangen.
60% subsidie op ontwerp, training en invoering
Een traject voor het invoeren van een gesprekscyclus loopt doorgaans drie tot zes maanden en kost tussen € 20.000 en € 40.000, afhankelijk van de omvang van jouw leidinggevend kader. De SLIM-regeling vergoedt 60%, tot een maximum van € 24.999. Een traject van € 35.000 kost je netto € 21.000. Het eerste tijdvak voor 2026 sluit op 4 mei.
Van jaargesprek naar gesprekscyclus
Jaargesprekken die niemand wil voeren en waar niemand iets aan heeft. Het kan anders. Met de SLIM-regeling voer je een gesprekscyclus in die écht bijdraagt aan ontwikkeling. Tot € 24.999 subsidie. Wij regelen de aanvraag.
Toepassingen
SLIM-regeling
Subsidie voor leren en ontwikkelen in het MKB
Organisatiedoorlichting met ontwikkelplan
Leiderschap als motor van leercultuur
.jpg)
