Weg met het maskeradebal: Waarom een CV niet alles zegt over wat iemand écht kan
Wanneer je denkt dat een strak CV genoeg zegt, maar de realiteit je keer op keer tegenspreekt, weet je: er klopt iets niet. Wat als je eindelijk zou zien wat iemand écht drijft en waarom dat zoveel uitmaakt?
Weg met het maskeradebal: Waarom een CV niet alles zegt over wat iemand écht kan
Laten we even eerlijk zijn tegen elkaar. Hoe vaak heb je iemand aangenomen op basis van een gelikt CV en een vlotte babbel? Om er na drie maanden achter te komen dat het totaal niet werkt? Precies. Te vaak.
Je hebt een ‘perfecte match’ op papier, maar in de praktijk zit je met iemand die op z’n tenen loopt. Hoe dat kan? Omdat we in vacatures en sollicitaties massaal aan het acteren zijn. We vragen om schapen met vijf poten. En kandidaten leren zichzelf aan om te blaten als dat schaap.
Maar kunnen en willen zijn twee totaal verschillende dingen. Bij MyHBM snappen ze dat als geen ander. Daarom zweren zij en wij bij de Reflact-competentie analyse.
Klinkt duur? Valt mee. Noodzakelijk? Absoluut. Wij vertellen je waarom je moet stoppen met gokken en moet beginnen met meten.
Het verschil tussen een kunstje en karakter
Kijk. Iedereen kan leren jongleren. Als je maar lang genoeg oefent. Maar dat betekent niet dat je een circusartiest bent.
In het bedrijfsleven is dat niet anders. Veel mensen hebben zich gedrag aangeleerd om te overleven.
- De chaoot die zichzelf dwingt tot structuur.
- De introvert die zich voordoet als de joviale verkoper.
Ze kunnen het wel, want het competentieniveau is hoog. Maar het kost ze bakken met energie. Het is aangeleerd gedrag. En weet je wat er gebeurt met mensen die dag in dag uit op hun tenen lopen? Die vallen om. Of ze worden chagrijnig. In beide gevallen heb jij er als ondernemer last van.
De ReflACT-meting: Geen ontsnappen aan
Traditionele testen zijn vaak net zo makkelijk te manipuleren als een datingprofiel. Je weet wat de ander wil horen. Dus dat vul je in.
De ReflACT-analyse van myHBM werkt anders. Deze tool kijkt dwars door de sociaal wenselijke antwoorden heen. Door een slimme combi van tekst en beelden wordt niet je cognitie aangesproken. Maar je onderbewuste.
Het resultaat? Een spiegel waar je niet omheen kunt. De analyse laat genadeloos drie dingen zien:
- Je natuurlijke talent: daar waar je van ‘aan’ gaat. Je flow.
- Je aangeleerde gedrag: de kunstjes die je beheerst, maar die je leegzuigen.
- Je verborgen potentieel: goud dat er wel zit, maar wat er nog niet uitkomt.
De mens, niet het poppetje
Waarom zijn wij hier zo’n fan van? Omdat wij niet geloven in het vullen van vacatures. Maar in het bouwen van organisaties die kloppen.
Stel: je zoekt iemand voor sales. Iemand kan de beste sales-skills van de wereld hebben. Maar als diegene van nature behoefte heeft aan harmonie en rust, dan is elke ‘harde sale’ een energielek.
Met een ReflACT-analyse zie je dat voordat je het contract tekent. Of als iemand al in dienst is, zie je waarom diegene vastloopt ondanks dat de resultaten ‘oké’ zijn.
Conclusie? Stop met de poppenkast
Ondernemen is topsport. Je wil spelers op het veld die spelen op hun eigen positie. Niet een keeper die je geforceerd in de spits zet omdat hij toevallig hard kan rennen.
Wil je weten wat voor vlees je écht in de kuip hebt? Wil je een team dat bruist van de energie in plaats van een team dat uitkijkt naar vrijdagmiddag 17:00 uur? Stop met het staren naar diploma's. Ga kijken naar de mens. De ReflACT-analyse haalt de ruis van de lijn. Want echt meten is weten. De rest is gokken.
Meer weten?
Over de Reflact-meting en hoe je deze inzet voor jouw organisatie? Of wil je dat we eens met jou meekijken? Neem dan contact met ons op. We helpen je graag verder.
Weg met het maskeradebal: Waarom een CV niet alles zegt over wat iemand écht kan
FAQs
Bekijk hier de veelgestelde vragen.
De ReflACT‑analyse kijkt niet naar sociaal wenselijke antwoorden, maar naar onderbewuste voorkeuren. Je krijgt inzicht in natuurlijk talent, aangeleerd gedrag en verborgen potentieel. Geen opgepoetst zelfbeeld, maar de echte mens.
Nee. Door de combinatie van tekst en beelden wordt je cognitieve filter omzeild. Je kunt niet “invullen wat goed staat”, want de analyse prikt dwars door gewenst gedrag heen.
Omdat aangeleerd gedrag energie kost. Iemand kan iets goed kúnnen, maar er totaal niet op floreren. Dat verschil bepaalt of iemand duurzaam inzetbaar is of na een jaar uitgeblust raakt.
Zeker niet. Het is minstens zo waardevol voor teams die vastlopen, medewerkers die willen groeien of organisaties die beter willen begrijpen waarom prestaties achterblijven.
Je voorkomt mismatch, ontdekt intern talent, maakt betere ontwikkelplannen en bouwt teams die werken vanuit hun natuurlijke kracht. Minder gedoe, meer energie, betere resultaten.
