Krijg tot 50% van je investering gesubsidieerd met de MDIEU-regeling
Als ondernemer weet je dat jouw medewerkers het belangrijkste onderdeel zijn voor jouw bedrijf! En laten we eerlijk zijn, daar wil je toch zo lang mogelijk van genieten? Zorg er dan voor dat iedereen lekker in het werk én in hun vel zit. Belangrijker nog, dat zij dit ook op de lange termijn blijven! Werk daarom aan de ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid van jouw medewerkers. Daarmee maak jij impact op jouw omgeving en maak jij het bedrijf toekomstbestendig! Goed dus voor de organisatie én voor de medewerkers.
Meer info over de MDIEU-regeling?
Vraag een vrijblijvend adviesgesprek aan.
Lekker in het werk, lekker in je vel
Dat doe je door het werk en de organisatie goed in te richten, ontwikkeling te stimuleren én door continu aandacht te hebben voor de vitaliteit van jouw mensen. Dit noemen wij: werken aan de juiste structuur én cultuur binnen de organisatie. Dit heeft alles te maken met goed werkgeverschap. De manier waarop jij omgaat met jouw organisatie én jouw mensen. Hoe zie je dat terug?
- Verhoging van betrokkenheid en bevlogenheid van medewerkers
- Verhoging van het welzijn en de vitaliteit
- Verhoging van de veerkracht van jouw mensen
- Verlaging van ongewenst vertrek of uitval
- Verlaging van werkdruk en stress
- Verhoging van de productiviteit en effectiviteit
- Het wordt makkelijker om nieuw talent aan te trekken
- Zorgt ervoor dat jouw medewerkers ambassadeur worden van de organisatie
MDIEU-regeling
Om bedrijven te stimuleren om werk te maken van duurzame inzetbaarheid van medewerkers is de MDIEU-regeling beschikbaar. Dit staat voor Maatwerkregeling Duurzame Inzetbaarheid en Eerder Uittreden. Met de MDIEU-regeling wordt maximaal 50% van jouw investering in duurzame inzetbaarheid gesubsidieerd. Zie het als jouw stimulans om écht het verschil te maken voor jouw mensen. Bijvoorbeeld door:
- Coaching van directie, MT of individuele medewerkers
- Een persoonlijke of teamanalyse
- Het neerzetten van een passende organisatiestructuur met heldere rollen en verantwoordelijkheden
- Het opzetten van een ontwikkelprogramma
- Het inzetten van een passende gesprekscyclus
- Verschillende trainingen in leiderschap en communicatie
Ben je benieuwd naar onze aanpak? Kijk dan op onze pagina over de ontwikkeling van medewerkers
Harold van Buren
Algemeen directeur |
Etienne Bruinekreeft
Commercieel directeur |
Bob Lenferink
Directeur |
