SLIM-regeling 2026: het eerste tijdvak is open — dit moet je weten
Het eerste SLIM-tijdvak van 2026 is geopend en sluit op 4 mei. Tot € 24.999 subsidie voor leren en ontwikkelen in jouw organisatie. Wat de regeling inhoudt, wat er veranderd is en hoe je nog op tijd aanvraagt.
SLIM-regeling 2026: het eerste tijdvak is open — dit moet je weten
Het eerste aanvraagtijdvak van de SLIM-regeling 2026 is geopend. Tot en met 4 mei kun je als MKB-ondernemer subsidie aanvragen voor het structureel opzetten van leren en ontwikkelen in jouw organisatie. Tot € 24.999.
In dit artikel leggen we uit wat de regeling inhoudt, wat er in 2026 is veranderd, en hoe je zorgt dat jouw aanvraag op tijd en goed onderbouwd wordt ingediend.
Wat is de SLIM-regeling?
SLIM staat voor Stimuleringsregeling Leren en ontwikkelen In mkb-ondernemingen. Het is een subsidie van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Het doel: leren en ontwikkelen in het MKB vanzelfsprekend maken.
Bij grote organisaties is er budget, een L&D-afdeling, een opleidingsplatform. In het MKB ontbreekt dat vaak. Niet omdat de wil er niet is, maar omdat de middelen en de tijd beperkt zijn. De SLIM-regeling compenseert dat door 60% van de kosten te vergoeden.
Waarvoor kun je de subsidie gebruiken?
De regeling kent drie hoofdactiviteiten waar je subsidie voor kunt aanvragen.
- Doorlichting van je organisatie met een ontwikkelplan
Een externe adviseur brengt jouw organisatie in kaart. Waar staan jullie nu, waar wil je naartoe, en welke ontwikkeling is nodig om daar te komen? Het resultaat is een concreet opleidings- en ontwikkelplan dat aansluit op jouw strategie.
- Het invoeren van een structurele leermethode
Denk aan het opzetten van een gesprekscyclus, een coachingsprogramma voor leidinggevenden, of een systematische aanpak voor leren op de werkvloer. Het gaat niet om losse trainingen, maar om methodes die blijvend onderdeel worden van jouw organisatie.
- Loopbaan- en ontwikkeladvies voor medewerkers
Individuele loopbaantrajecten voor medewerkers die willen groeien, een andere richting op willen, of beter op hun plek willen komen. Per afgerond traject geldt een vast subsidiebedrag van € 700.
De aanvraagperiodes voor 2026
In 2026 zijn er drie tijdvakken.
Individuele MKB-aanvragen — tijdvak 1:
7 april tot en met 4 mei 2026.
Individuele MKB-aanvragen — tijdvak 2:
10 augustus tot en met 7 september 2026.
Samenwerkingsverbanden: 8 juni tot en met 6 juli 2026.
Het eerste tijdvak loopt nu. Wie nu niet aanvraagt, wacht minimaal tot augustus.
Wat is er veranderd ten opzichte van voorgaande jaren?
Twee belangrijke wijzigingen.
Ten eerste zijn de openstellingsdata later dan voorgaande jaren. Het ministerie heeft het eerste tijdvak verschoven van maart naar april. Dat betekent minder voorbereidingstijd als je nu pas begint.
Ten tweede geldt er vanaf dit jaar ook voor samenwerkingsverbanden een lotingsysteem bij overvraging. Voorheen was dat alleen voor individuele aanvragen. De kwaliteit en volledigheid van je aanvraag zijn daardoor belangrijker dan ooit.
Hoeveel subsidie kun je krijgen?
De regeling vergoedt 60% van de subsidiabele kosten. Het maximum voor individuele aanvragen is € 24.999. Het minimum aan subsidiabele kosten is € 5.000.
Een rekenvoorbeeld. Een organisatiedoorlichting met ontwikkelplan kost € 25.000. De subsidie bedraagt dan € 15.000. Jouw netto-investering: € 10.000. Voor een traject dat richting geeft aan de ontwikkeling van jouw hele organisatie.
Bij toekenning ontvang je direct 50% als voorschot. De resterende 50% volgt na goedkeuring van de eindverantwoording.
Drie trajecten die goed passen bij MKB-organisaties
Vanuit onze ervaring met tientallen SLIM-aanvragen zien we drie toepassingen die het meeste opleveren voor MKB-organisaties in Oost-Nederland.
Organisatiedoorlichting met ontwikkelplan
Voor directeuren die weten dat er iets moet veranderen, maar niet scherp hebben waar de grootste kansen liggen. In twee tot drie maanden een compleet beeld van strategie, structuur en mensen, met een concreet plan voor de komende één tot twee jaar.
Van jaargesprek naar gesprekscyclus
Het jaarlijkse beoordelingsgesprek werkt niet. Dat weet iedereen. Maar wat dan wel? Een gesprekscyclus met drie tot vier gerichte gesprekken per jaar, inclusief training van leidinggevenden in het voeren van die gesprekken.
Leiderschapsontwikkeling als motor van leercultuur
Trainingen beklijven niet als leidinggevenden er niets mee doen. Dit traject maakt leidinggevenden verantwoordelijk voor de ontwikkeling van hun team. Via coaching, feedback en een aanpak die na het programma blijft werken.
SLIM-regeling 2026: het eerste tijdvak is open — dit moet je weten
FAQs
Bekijk hier de veelgestelde vragen.
De regeling is voor MKB-bedrijven in Nederland met personeel. Dat betekent: maximaal 250 medewerkers. ZZP'ers zonder personeel komen niet in aanmerking.
De aanvraag bestaat uit een activiteitenplan en een begroting. Reken op twee tot vier weken voorbereiding als je het goed wilt doen. Wij schrijven de aanvraag, jij levert de input.
Dan wordt er geloot. Dat is al jaren het geval en het zal in 2026 niet anders zijn. Zorg dat je aanvraag compleet en op tijd is ingediend.
Ja, mits de totale subsidie niet hoger is dan de werkelijk gemaakte kosten. Stapeling is toegestaan.
Ja, voor een nieuw project. De regeling staat open voor vervolgaanvragen op andere onderwerpen.
