In de rubriek ‘Walkie Talkie’ werd Henk Veenendaal geïnterviewd door Bernarda Ballak van STONE. Elke maand interviewt Bernarda iemand uit haar netwerk met een boeiend verhaal. Dit doet zij door haar twee favoriete bezigheden te combineren: sportief bezig zijn en kletsen. Dit keer ging zij het gesprek aan met Henk, onze gepokte en gemazelde HR-professional …
Kan dat niet anders? Frustrerend hè, als het omturnen van je organisatie niet zo snel gaat als je wilt? Het wordt nog erger wanneer de continuïteit in gevaar komt als je niet sneller verandert. Maar hoe kun je dat proces nu versnellen? Zintuigen zijn bepalend Veranderen gaat om gedrag. Maar vaak focussen veranderprocessen zich op …
Daarmee zet je pas échte stappen met je organisatie Bestaat er dan zoiets als een onechte strategie? Jazeker! Een strategie is onecht wanneer hij er niet echt is. Dus wanneer ze niet echt doorleeft wordt in je organisatie. Ook al heb je nog zo veel tijd gestoken in het opzetten van je missie, visie, …
Een ERP-systeem kan enorm bijdragen aan de productiviteit van je bedrijf. Het helpt je daarnaast om de kosten te beheersen en optimaal aan de klantwensen te voldoen. Een ERP-systeem raakt alle essentiële processen in je bedrijf. De implementatie is een ingrijpend en ingewikkeld proces. Daar wordt vaak veel energie, tijd en geld in gestoken. Er …
Een goed vaccin om HR nog dichter bij de business te brengen! Het MKB is altijd in beweging en zoekt telkens de juiste aansluiting bij de marktontwikkelingen. Het imago van het MKB wordt nog te vaak ondergewaardeerd en mag best eens worden opgepoetst. Het MKB is namelijk de motor van de economie. Zonder hen stort …
Een Shared HR Business Partner zorgt voor focus op je HR-beleid Lees verder »
In de nieuwe editie van INN’twente vertelt Henk over diversiteit en inclusie. Lees je mee? Hoe zorg je er als bedrijf voor dat medewerkers zichzelf kunnen zijn, zich veilig voelen op het werk en niet bang zijn om niet erbij te horen? Stuk voor stuk vragen die allemaal betrekking hebben op diversiteit & inclusie (D&I). …
‘Diversiteit en inclusie zijn niet maakbaar, die moeten ontstaan’ Lees verder »
Bij ons werkt dat niet zo … Tuurlijk, ieder bedrijf is anders. Alleen al omdat cultuur, medewerkers en klantcontact nergens hetzelfde is. Maar heel vaak hoor ik het als een soort excuus. En dat leidt weer tot angstvallig vasthouden aan oud gedrag. Oud ontstaan gedrag Bedrijfskundige principes werken overal. Er is geen bedrijf dat zichzelf …
Mijn eerste blog ging over financiële onafhankelijkheid. Ik legde uit welke fasen van onafhankelijkheid er zijn. Vervolgens liet ik zien hoe je dat punt kan uitrekenen door toepassing van de 4%-regel. Als voorbeeld gebruikte ik iemand die € 7.500,- wil kunnen uitgeven. Als ik daarop de 4%-regel toepas, is een vermogen van € 2.250.000,- toereikend. …
Ondernemer, werk naar je punt van vrijheid! Deel 2 Lees verder »
Ik werk voor Taaluilen én SmitDeVries. Voor Taaluilen doe ik veel advieswerk op scholen. Daar zie ik veel paralellen met het bedrijfsleven. Er wordt enorm hard gewerkt. Op kracht boksen onderwijsteams veel voor elkaar. Er zijn vaak goede werkmethoden bedacht door individuele docenten. Door veel buffelen en lange dagen maken, worden er redelijke resultaten gehaald. …
Hoogwaardige kennis voor een fractie van de kosten Als MKB-bedrijf is het niet altijd makkelijk om de juiste gegevens op elk moment beschikbaar te hebben. Altijd en overal de juiste stuurinformatie op je scherm bijvoorbeeld. Of op elk moment inzicht in je liquiditeit. En ook belangrijk: een actueel overzicht met alle marges op je producten. …